Arbeidsvoorwaarden

Voor werknemers van de UvA gelden de voorwaarden van de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast heeft de UvA allerlei faciliteiten voor medewerkers om zich te ontplooien en privé en werk te combineren.

Video wordt geladen..

Cao en regelingen

Medewerkers in dienst van de Universiteit van Amsterdam vallen onder de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU). Op www.caouniversiteiten.nl vind je een samenvatting van de CAO NU. In aanvulling daarop heeft de UvA een aantal eigen regelingen, bijvoorbeeld op het gebied van studiefaciliteiten en verlofmogelijkheden.

Salaris

Als medewerker van de UvA ben je ingedeeld in een zogeheten functieprofiel op basis van het Universitair Systeem van Functieordenen (UFO). Elk functieprofiel bestaat uit een aantal functieniveaus, waaraan een bepaalde salarisschaal is gekoppeld.
Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. De salarisschalen van de UvA vind je op de website van de VSNU onder 'Salarissen/Premies'.

Medewerkers in dienst van de UvA ontvangen naast hun salaris jaarlijks een vakantie-uitkering (8% van het brutoloon) en een eindejaarsuitkering (8,3% van het brutoloon: ongeveer een dertiende maand).

30%-regeling

Als buitenlandse werknemer in dienst van de UvA of als werknemer van de UvA die naar een ander land wordt uitgezonden, kom je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor de zogeheten 30%-regeling. Je krijgt dan een gedeelte van je salaris - tot maximaal 30% - als belastingvrije vergoeding uitgekeerd, waardoor je netto-inkomen hoger wordt. Het belastingvoordeel is bedoeld ter compensatie van de extra kosten die je tijdelijke verblijf in een ander land met zich meebrengt.

Aanstelling

Een dienstverband bij de UvA valt onder de werking van het bestuursrecht. Als je bij de UvA gaat werken, krijg je daarom geen arbeidsovereenkomst maar een besluitformulier en een aanstellingsbrief. Voor het overige is het dienstverband vergelijkbaar met de arbeidsovereenkomst die in het bedrijfsleven gebruikelijk is.

De afdeling P&O van je faculteit of dienst neemt in een gesprek de arbeidsvoorwaarden met je door. Het salaris, de aard en de duur van de aanstelling en andere aspecten die van belang zijn komen aan bod. Je ontvangt ook informatie over de UvA-regelingen. De afdeling P&O zorgt er samen met jou voor dat ze over alle noodzakelijke gegevens en documenten beschikt, om zo je aanstelling formeel te kunnen afronden.

De arbeidsduur van een fulltime dienstverband is 38 uur per week. Je hebt de mogelijkheid om daarvan af te wijken door 2 uur per week korter of langer te werken.

Tijdelijke aanstelling

Een tijdelijke aanstelling kent in de regel een maximumduur van twee jaar. Voor het wetenschappelijk personeel (WP) geldt voor sommige functies een aanstellingsduur van maximaal vier jaar. Bijvoorbeeld in geval van tijdelijke externe (co)financiering of als het de functie van postdoc (onderzoeker 3 en 4) betreft.
Voor het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) kan de termijn van twee jaar verlengd worden tot drie jaar, bijvoorbeeld bij een tijdelijk project ter ondersteuning van de bedrijfsvoering, of tot vier jaar als sprake is van externe (co)financiering.
Na een aanstelling in tijdelijke dienst kun je nog tweemaal in tijdelijke dienst worden aangesteld, zolang de hiervoor bedoelde maximale duur niet wordt overschreden.
Voor student-assistenten geldt een UvA-regeling voor de duur en omvang van de aanstelling. Zie ook de UvA-regeling voor student-assistenten  en artikel 10.1 t/m 10.4 van de CAO NU.

Benoemingseisen wetenschappelijk personeel

Voor wetenschappelijke functies gelden benoemingseisen waaraan een kandidaat moet voldoen. Deze eisen zijn voor iedere afzonderlijke functie opgesteld. In het Kader Benoemings- en Bevorderingseisen van Wetenschappelijk Personeel aan de Universiteit van Amsterdam staan de eisen die gelden bij nieuwe aanstellingen en bevorderingen. Per faculteit geldt mogelijk een aanvulling op dit kader.

Wetenschappelijke integriteit

Alle UvA-medewerkers die betrokkenen zijn bij onderwijs en onderzoek hebben een eigen verantwoordelijkheid voor de instandhouding van de wetenschappelijke integriteit. De Universiteit van Amsterdam onderschrijft de principes uit de Nederlandse Gedragscode Wetenschapsbeoefening, waarin de uitgangspunten voor zuivere wetenschapsbeoefening beschreven zijn.

Reiskostentegemoetkoming

Alle medewerkers komen in aanmerking voor een fiscale tegemoetkoming voor het woon-werkverkeer. De hoogte van de vergoeding is te berekenen met behulp van een rekenmodule.

Medewerkers die met het openbaar vervoer reizen kunnen korting krijgen op een via de UvA aangeschaft GVB-abonnement voor woon-werkverkeer.

Verzekeringen

Als medewerker van de UvA ben je op en rond je werkplek aan de UvA verzekerd. Daarnaast biedt de UvA  collectieve ziektekostenverzekeringen aan. Medewerkers in dienst van de UvA en hun gezinsleden, maar ook gepensioneerden en arbeidsongeschikte medewerkers kunnen hiervan met korting gebruikmaken.

Verder heeft de UvA heeft voor haar werknemers een collectieve verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid afgesloten. Dit betekent dat het inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid altijd minimaal 70% van het laatstverdiende loon zal bedragen. Via de UvA is het ook mogelijk om met korting een verzekering voor volledige arbeidsongeschiktheid af te sluiten.

Tot slot kun je als werknemer van de UvA korting krijgen op verzekeringen op het gebied van wonen, auto en vervoer, reizen, nabestaandenvoorziening, pensioenaanvulling, sparen, hypotheken, rechtsbijstand en aansprakelijkheid.

Pensioen

Als werknemer van de UvA bouw je pensioen op bij het ABP. Je kunt tot op zekere hoogte zelf kiezen wanneer je met pensioen gaat. Hoe langer je doorwerkt, hoe hoger je pensioen. Je kunt ook gedeeltelijk met pensioen gaan, maar wel minimaal voor 10% van de werktijd.
Ga je met pensioen voordat je AOW ontvangt? Dan compenseert het ABP Keuzepensioen de AOW, zodat je bruto-inkomen voor en na het ingaan van de AOW gelijk is. Je kunt met ABP Keuzepensioen vanaf je zestigste jaar tot maximaal vijf jaar na je AOW-gerechtigde leeftijd. Het moment waarop je AOW ontvangt hangt af van je geboortedatum. Je kunt je AOW-leeftijd eenvoudig berekenen op de website van de Rijksoverheid.

Sinds 1 januari 2015 is het niet meer mogelijk pensioen op te bouwen over het inkomensdeel boven € 100.000. Je kunt deze verlaging compenseren door gebruik te maken van de netto-pensioenregeling van het ABP, of een regeling afsluiten bij Loyalis: de netto-nabestaandenlijfrente en/of de netto-ouderdomslijfrente. De Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten (VSNU) heeft een raamcontract afgesloten met Loyalis waarbinnen je als werknemer van de UvA een van deze verzekeringen kunt afsluiten.

Opleidingsmogelijkheden

Voor medewerkers die zich willen voorbereiden op een andere functie of willen werken aan hun professionele ontwikkeling biedt de universiteit diverse studiefaciliteiten. Daarbij gaat het om scholing en opleiding, sabbatical leave voor wetenschappelijk personeel, studieverlof, ontwikkelingsdagen en een tegemoetkoming in de studiekosten. Iedere medewerker kan een loopbaanadviesgesprek krijgen. Meer informatie vind je onder ‘Loopbaanontwikkeling en professionalisering’.

Nevenwerkzaamheden

De UvA staat positief tegenover nevenwerkzaamheden. Deze kunnen het functioneren van een medewerker ten goede komen en er kunnen contacten uit voortvloeien die voor de universiteit en de wetenschap belangrijk zijn. Maar nevenwerkzaamheden kunnen ook strijdig zijn met de belangen van de UvA. Mede daarom wordt je gevraagd om je nevenwerkzaamheden te melden en te laten registreren in het personeelsinformatiesysteem van de UvA. In overleg worden enkele kerngegevens daaruit op het UvAweb gepubliceerd.

Werk en privé

De UvA biedt allerlei faciliteiten voor medewerkers om privé en werk goed te kunnen combineren. Zo is er een regeling voor gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, en kun je verlof opnemen voor vrijwilligerswerk. Ook kun je sparen voor langdurig verlof. Kijk voor meer informatie onder ‘Werk en privé’.

Gepubliceerd door  Universiteit van Amsterdam

2 juni 2017